1. 蓋茨認為 2015 年這六大成就值得慶祝。

　　每年，微軟聯(lián)合創(chuàng )始人比爾 · 蓋茨（Bill Gates）都會(huì )通過(guò)其博客 GatesNotes 公布一張年度列表，列舉該年度最值得慶祝的成就。

　　他認為，2015 年發(fā)生的最好事情分別是：非洲沒(méi)有出現新的小兒麻痹癥病例；奈爾 · 德葛拉司 · 泰森 (Neil deGrasse Tyson) 僅用 272 個(gè)詞匯精辟概述國防科學(xué)；諾貝爾獎頒發(fā)給對抗窮人疾病的 3 名科學(xué)家；人人都可免費獲得 SAT 考試輔導；移動(dòng)銀行崛起，幫助發(fā)展中國家擺脫貧困；“德國麻疹” 在美國被根除。

　　2. 微軟合同工迎來(lái)半年休假，但是他們不高興。

　　微軟在 18 個(gè)月前頒布了一條新政策，規定外部合同工干滿(mǎn) 18 個(gè)月后必須休假 6 個(gè)月。由于這條新政策是在 18 個(gè)月前開(kāi)始執行的，因此對于很多合同工和自由職業(yè)者來(lái)說(shuō)，他們在從 2016 年 1 月 1 日算起的 6 個(gè)月內就不能繼續為微軟干活了。

　　這項政策的目的是以每年不低于 20% 的速度降低公司對臨時(shí)編制人員的依賴(lài)性。但由于現時(shí)微軟的很多團隊仍然對合同工有著(zhù)較高的依賴(lài)性，據說(shuō)很多團隊已經(jīng)開(kāi)始擔心強制要求合同工休假 6 個(gè)月的政策會(huì )對項目造成影響。有些團隊已經(jīng)想出了一些對策，他們準備將那些合同工的工種進(jìn)行重新分類(lèi)以避免他們 “被休假”。

　　3. 劉強東：O2O 模式很難成功。

　　在 SOHO 3Q 的第九個(gè)項目開(kāi)幕活動(dòng)現場(chǎng)上，劉強東說(shuō)，“創(chuàng )業(yè)公司在團隊優(yōu)秀的基礎之上，在用戶(hù)體驗、成本或者效率三者之中，至少做到一點(diǎn)，同時(shí)另外兩點(diǎn)又沒(méi)有減損，基本上就能成功�！�

　　“對于很多 O2O 項目，我是 “懷疑派”，因為我一直算不過(guò)賬來(lái)。比如上門(mén)洗車(chē), 雖然提升了用戶(hù)體驗，但成本大幅度提升，效率大幅度下降，短時(shí)間可能很好，但是這種商業(yè)模式很難成功。這也是今天互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的現狀，很多新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)公司的模式嚴重違背了最基本的經(jīng)濟常識。我建議，趁能賣(mài)掉，早點(diǎn)賣(mài)掉�！�

　　4. Evernote 兩名副總裁離職，人才繼續流失。

　　Evernote 今年遭遇動(dòng)蕩，除了經(jīng)歷了管理層變動(dòng)外，該公司還展開(kāi)了重組，關(guān)閉了 3 個(gè)國際辦事處，裁員 47 人。除此之外，該公司還取消了 Evernote Food、Skitch、Clearly 和 Pebble Watch 應用。

　　Evernote 合作關(guān)系副總裁亞歷克斯 · 帕切科夫 (Alex Pachikov) 將會(huì )離職，他已經(jīng)在該公司任職了 9 年時(shí)間，與此同時(shí)，在該公司任職了 8 年的品牌副總裁安德魯 · 辛考夫 (Andrew Sinkov) 也剛剛離職。除此之外，上月有報道稱(chēng)，該公司 COO 琳達 · 考茲羅斯基 (Linda Kozlowski) 將在 2015 年末離職。

　　5. 寶馬聯(lián)合三星與松下，研發(fā)智能語(yǔ)音識別系統。

　　寶馬、三星和松下三家公司近日與語(yǔ)音識別公司 Nuance 合作開(kāi)發(fā)新智能輔助技術(shù)。這項技術(shù)使得汽車(chē)語(yǔ)音系統處理特定的口音時(shí)將更加容易。汽車(chē)語(yǔ)音系統不能識別方言的時(shí)代即將結束。

　　這種識別系統還可以進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，區分特定區域的口音。例如，語(yǔ)音軟件會(huì )分辨出你的口音是紐約、洛杉磯或是其他區域的口音。

　　題圖來(lái)自：www.digitaltrends.com