北京時(shí)間1月11日早間消息，《紐約時(shí)報》報道稱(chēng)，雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)過(guò)去幾年內嘗試復蘇雅虎的核心業(yè)務(wù)，但并未取得明顯成果。目前，雅虎內部的士氣非常低落。

　　雅虎一些員工將梅耶爾稱(chēng)作“艾薇塔”。這是阿根廷前第一夫人艾娃·貝隆(Eva Peron)的別稱(chēng)。她的自大，以及對權力和財富的攫取已被改編成音樂(lè )劇。

　　實(shí)際上，雅虎的近1.1萬(wàn)名員工對梅耶爾可能更不滿(mǎn)。由于扭轉雅虎的滑坡趨勢失敗，梅耶爾目前開(kāi)始采取相反的戰略：裁員。在一些大股東的壓力下，梅耶爾正在制定公司的重組計劃，其中也包括大幅裁員。消息顯示，雅虎將于本月底之前公布這一計劃。

　　《紐約時(shí)報》與雅虎超過(guò)15名在職員工和前員工進(jìn)行了對話(huà)。結果顯示，盡管雅虎的許多員工仍然埋頭工作，但很多員工已對梅耶爾的領(lǐng)導能力失去了信心。

　　消息人士表示，去年雅虎有超過(guò)1/3的員工離職。由于擔心人才流失，對于已獲得其他公司邀約的員工，梅耶爾批準了高額員工留任獎金，在某些情況下這樣的獎金高達百萬(wàn)美元。然而，對于沒(méi)有主動(dòng)找工作、對雅虎保持忠誠的另一部分員工來(lái)說(shuō)，這樣的獎金令他們感覺(jué)不公。

　　根據雇主評價(jià)網(wǎng)站Glassdoor的數據，只有34%的員工認為，雅虎的前景正在改善。而對于另一家近況不佳的公司Twitter，這一比例為61%。 此外，谷歌則達到77%。Glassdoor發(fā)言人斯科特·多布羅斯基(Scott Dobroski)表示：“這表明員工對梅耶爾和雅虎失去了信心�！�

　　雅虎拒絕對員工士氣問(wèn)題置評，但表示人員流動(dòng)在硅谷公司中很正常。盡管有數千名員工離職，但雅虎也在繼續招聘。雅虎表示：“我們仍在招聘，而應聘者數量也很多�！�

　　一名受訪(fǎng)的雅虎員工表示，她希望被裁員，從而拿到離職補償，并繼續自己的職業(yè)生涯。另一些人則表示，他們正在積極找工作。不過(guò)雅虎員工找工作并不容易，一些雇主會(huì )認為，雅虎的失敗可能與這些員工有關(guān)。

　　舊金山的職業(yè)顧問(wèn)尼克·帕哈姆(Nick Parham)表示：“對雇主來(lái)說(shuō)，品牌很重要。他們更重視來(lái)自Facebook和Salesforce的求職者，因為這些公司有著(zhù)成功的戰略�！�(維金)