據路透社報道，華為有可能啟動(dòng)裁員。華為內部郵件強調，該公司正面臨提升利潤的巨大壓力，而華為一名高管表示，旗艦智能手機業(yè)務(wù)未能達到內部盈利目標。

　　華為已迅速成為全球第三大智能手機廠(chǎng)商，目前正嘗試縮小與領(lǐng)先者蘋(píng)果和三星之間的差距。然而，去年在中國市場(chǎng)，華為的領(lǐng)先地位被競爭對手OPPO超過(guò)。

　　在本周MWC展會(huì )上，華為消費類(lèi)業(yè)務(wù)CEO余承東表示，盡管營(yíng)收超預期，但華為移動(dòng)業(yè)務(wù)未能達成2016年的內部盈利目標。他表示：“業(yè)務(wù)仍在盈利，但利潤率非常低�！�

　　在上周五發(fā)送的內部郵件中，華為創(chuàng )始人任正非督促所有員工努力工作，并稱(chēng)“大家不奮斗就垮了”�！�30多歲年輕力壯，如果不努力工作，光想躺在床上數錢(qián)，可能嗎？華為不會(huì )給這些不奮斗者提供報酬�！�

　　這一言論令華為17萬(wàn)員工中的部分人感到焦慮。華為有45%的員工供職于研發(fā)部門(mén)。華為員工在網(wǎng)上社區稱(chēng)，該部門(mén)的員工最沒(méi)安全感。

　　華為消費類(lèi)業(yè)務(wù)一名36歲的老員工表示：“所有人都感到焦慮。我們目前都在思考下一步要怎么辦。我們意識到，永遠供職于華為不再是一定的�！�

　　內部人士表示，華為仍維持每年對員工5%的淘汰率。此外，華為也會(huì )要求績(jì)效差的員工轉崗到不太重要的職位，從而間接淘汰這些員工。

　　對于這一消息，華為在電子郵件回應中表示：“華為沒(méi)有裁員計劃�！辈贿^(guò)該公司沒(méi)有給出進(jìn)一步的說(shuō)明。

　　在對員工的新年講話(huà)中，余承東曾表示，華為需要堅持對于人員和產(chǎn)品線(xiàn)的“精兵戰略”，而2017年華為需要專(zhuān)注于盈利。

　　他表示：“我們將尋求優(yōu)化效率和盈利能力，專(zhuān)注于各個(gè)層面的組織架構、每一名員工，以及所有細節，嚴格控制成本和風(fēng)險，以確保良性發(fā)展。我們將不會(huì )容忍低績(jì)效的經(jīng)理，并將優(yōu)先精簡(jiǎn)在自己的職位上幾年沒(méi)有取得明顯進(jìn)步的經(jīng)理�！�

　　華為2015年的凈利潤為56.9億美元。華為并未上市，其股東包括約8萬(wàn)名員工。然而根據股東消息人士的說(shuō)法，華為將2016年的年度分紅從2015年的1.98元人民幣下調至1.53元人民幣。

　　去年，華為大舉啟動(dòng)國際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，邀請足球明星梅西，以及好萊塢明星斯嘉麗·約翰遜和亨利·卡維爾為品牌大使。然而分析師指出，這樣的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)并沒(méi)有給華為帶來(lái)預期中的市場(chǎng)份額。在去年10月三星全面召回旗艦手機Galaxy Note 7之后，其他廠(chǎng)商迅速填補了市場(chǎng)上的空白。

　　余承東表示：“關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)，我們將控制預算。我們不會(huì )在營(yíng)銷(xiāo)和品牌方面投入太多。我們將向技術(shù)和創(chuàng )新，以及零售和服務(wù)投入更多資金�！�

華為的主要業(yè)務(wù)是電信設備和服務(wù)。去年12月，華為曾預計，2016年營(yíng)收將同比增長(cháng)32%，至748億美元，華為將于3月31日公布完整財報。

　　根據上周五任正非發(fā)送的另一封郵件，華為的目標是在3年內趕上蘋(píng)果的服務(wù)，以及Oppo的利潤率。

　　然而，由于市場(chǎng)競爭日趨激烈，分析師預計華為將迎來(lái)困難的一年。Strategy Analytics分析師琳達·隋（Linda Sui）表示：“我們并不認為，華為能輕松重獲中國市場(chǎng)排名第一的位置。這主要是由于，在較低線(xiàn)城市和農村地區，華為的分銷(xiāo)渠道不太成熟�！薄�

文章來(lái)源：騰訊手機