肯德基全面停止勞務(wù)派遣用工制

本報訊(記者黃秀麗)肯德基公司“用工風(fēng)波”有了最新進(jìn)展。昨天，北京肯德基公司宣布，全面停止勞務(wù)派遣用工制度。而此前徐延格、孫衛平夫婦訴肯德基的案件，雙方也已達成和解。對此，率先指出“肯德基公司非法用工”的北京市農民工法律援助工作站負責人佟麗華律師表示，此舉措對保障工人的合法權益，推動(dòng)和諧的勞資關(guān)系的發(fā)展有著(zhù)重要意義。
　　6月12日，本報報道了在肯德基工作了11年的搬運工徐延格因工齡得不到承認，狀告北京肯德基公司的案件。7月27日，本報再次報道勞務(wù)派遣工人孫衛平夫婦要求與北京肯德基公司確認勞動(dòng)關(guān)系的案件。同時(shí)，北京市農民工法律援助工作站在調查了26名肯德基員工后，工作站負責人佟麗華律師指出，肯德基用工制度存在兩大問(wèn)題，一是采用假勞務(wù)派遣規避法律責任，二是模糊了全日制和非全日制用工的界限，勞動(dòng)者最低工資得不到保障。

　　昨天，肯德基所屬的百勝餐飲集團中國事業(yè)部首席法務(wù)長(cháng)伍小翠女士宣布，除特殊情況外，停止使用勞動(dòng)派遣錄用新員工。原配銷(xiāo)中心的派遣員工將轉為公司直聘員工，并認可他們以前的年資。這就意味著(zhù)公司現有的和時(shí)代橋公司簽訂合同的員工，全部改為北京肯德基公司的直聘員工，可能涉及上千萬(wàn)元的利益。

　　伍小翠表示，勞務(wù)派遣制是在上個(gè)世紀90年代末出臺的，當時(shí)北京的勞動(dòng)用工政策環(huán)境不利于公司直接聘用外地員工�，F在北京對外地員工的限制早已取消，公司決定調整用工政策。

　　同時(shí)，北京肯德基公司與徐延格、孫衛平夫婦的案件都達成和解。徐延格已撤回二審上訴狀，公司承認他的11年工齡，他將拿到應有的補償金。孫衛平夫婦也同意停止勞動(dòng)仲裁。

　　百勝餐飲集團中國事業(yè)部公共事務(wù)總監王群女士承認，北京肯德基公司的用工制度是有紕漏的，總部將進(jìn)行全面的調查，并進(jìn)行整改。同時(shí)，百勝中國在全國范圍內都將逐漸取消勞務(wù)派遣用工。

　　佟麗華律師表示，北京肯德基公司的這一舉措值得肯定，對保障工人的合法權益，推動(dòng)和諧的勞資關(guān)系的發(fā)展有著(zhù)重要意義。

哦