天津招聘精修筆記本技術(shù)

本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現招聘筆記本精修技術(shù)一名，具體說(shuō)明如下：
一、公司情況：公司成立于2000年，現在有員工20名，主要業(yè)務(wù)為企業(yè)提供一站式服務(wù)。公司營(yíng)業(yè)面積為150平米，臨街的門(mén)臉。
二、公司筆記本維修情況：
人員：bga手一名，拆機人員一名 主修一名，數碼兼職一級維修一名。
設備：卓茂5850C BGA 返修臺 艾泰信的850D風(fēng)槍 5個(gè)  白光的烙鐵 5把  白光風(fēng)槍一個(gè) 日立的1565 示波器一臺 周立功的X8 編程器
業(yè)務(wù)量：一天芯片維修 10臺左右（不含做系統 換配件的）。
客戶(hù)組成：主要面對直接客戶(hù)，都是散戶(hù)，一修本占80%以上，也有行戶(hù)送來(lái)的機器，但是也是一修本，因為行戶(hù)不會(huì )修，只是攬活而已。
技術(shù)情況：筆記本一級維修、換顯卡、換橋、修簡(jiǎn)單的供電、修通病等沒(méi)有問(wèn)題。欠缺線(xiàn)路級的精修。
業(yè)務(wù)發(fā)展前景：因為技術(shù)原因，沒(méi)有花大氣力去攬電腦公司的行活，準備組建約200平米的可視化維修車(chē)間。做好散戶(hù)的同時(shí)還要做行戶(hù)的活，拒接二修本（除非是一修本的2倍修理費，否則免談）。組建天津地區最大的筆記本維修培訓基地。公司有一套成熟的營(yíng)銷(xiāo)方案和體系，可以讓業(yè)務(wù)量成倍的增長(cháng)，當然是技術(shù)必須保證。
三、公司技術(shù)待遇：
公司工資的算法基本是基本工資加提成。筆記本芯片維修基本工資部分是3000起，外加超出額度的40%提成。芯片級維修最低的是100元的額度最高是350元的額度，基礎額度是4860元 超出的按照40%提成。也就是說(shuō)你保證一天能修好3臺芯片維修筆記本按照100元最低額度算，你的額度就是 100*3*30=9000 你的工資就是 3000+（9000-4860）*40%=4565。當然你如果修的額度是350元 一天修一個(gè)就夠了。修顯卡額度是100元額度，修主板行戶(hù)一般是100元到150元額度，修散戶(hù)是300到350元額度。
     公司免費提供宿舍，宿舍是民宅，絕對不是那種閣樓的那種。宿舍可以上網(wǎng)，做飯。中午公司管工作餐，早上和晚上自己解決。離菜市場(chǎng)很近可以自己買(mǎi)菜做飯。如果買(mǎi)著(zhù)吃，早點(diǎn)3元 晚餐7元 就可以了。
     公司規定一個(gè)星期休息一天，到國家節假日放假。滿(mǎn)一年給3天的年薪假。以后每年遞增。一般工作時(shí)間是早8:30 到 18:00，晚上很少加班。加班按照日工資2倍發(fā)放，提成照給。如果跟公司簽一年合同，每個(gè)月提成實(shí)發(fā)工資的7.5%作為長(cháng)期服務(wù)津貼，年底一起發(fā)放。
四、對技術(shù)人員的要求：
1、要具有工廠(chǎng)級的培訓經(jīng)歷，理論一定要扎實(shí)。會(huì )看圖紙，一定要按圖紙修機器，會(huì )使用各種儀器，越會(huì )使用儀器的級別越高越好（當然要熟練，不是簡(jiǎn)單的懂）示波器一定要會(huì )用的，基本功要扎實(shí)，尤其是焊工，不能單單的是指導級別的 還有自己會(huì )實(shí)操。讓下面的人佩服。
      2、要有2年以上的時(shí)間維修經(jīng)驗，能判斷故障的原因，會(huì )線(xiàn)路分析。給一定的時(shí)間，有圖紙就能把機器修出來(lái)。
      3、不要完全經(jīng)驗式的維修，完全憑感覺(jué)去操作，自己修不好的東西人家誰(shuí)也修不好的那種技術(shù)，自己修不好的讓后面的人有法修。
     4、不要快餐式的維修，心里就那么幾招，修好了就修好了，修不好也不研究了。并且還很自負，也不喜歡去請教別人，別人修好了也不去研究原因在哪。會(huì )的就會(huì )了不會(huì )的永遠也不會(huì )。
    5、喜歡對技術(shù)癡迷的人，對維修執著(zhù)的人，不放棄的人，能扣的人。不要怕浪費時(shí)間和成本，我們有成本和時(shí)間給你浪費，只要你能把機器修好。不要因為很簡(jiǎn)單的原因就讓客戶(hù)換板子的那種。
   6、不要求技術(shù)是神，所有的機器一定要修好。但是要求修不好的機器一定要分析原因在哪，是自己技術(shù)的原因 還是外部的原因，吃一塹不要緊，關(guān)鍵的是要長(cháng)智。賠錢(qián)不要緊，要緊的是不能丟客戶(hù)。技術(shù)不足不要緊，要有學(xué)習的態(tài)度和精神。
  7、絕對不允許不付責任的失誤，比如因為心不在焉，把顯卡烤糊了，把主板焊漏了等。你可以不小心把芯片燒了，把IO焊連了短路等，只要你不是心不在焉，不是不付責任的弄，這些損失由公司來(lái)?yè)��?zhù)。但是這樣的失誤不能屢次犯。
五、對招聘公司和應聘技術(shù)員的幾點(diǎn)建議。
        對于公司建議
      1、技術(shù)員不是神，是人，不能要求其什么都是十全十美。只要其優(yōu)點(diǎn)大于缺點(diǎn)，符合公司價(jià)值觀(guān)的，就是好員工。
      2、不要奢求員工不犯錯，要允許員工犯錯和失誤，但是員工一定要能把失誤記到心里，能符合這樣的要求的也是好員工。
      3、不要奢求員工永遠不跳槽，員工跳槽了首要反思的應該是公司自己。不是員工。
      4、對于員工一定要守承諾。你可以不答應，答應的你要一定做到。
    對于應聘員工的建議
        1、不要抱怨公司給你的待遇低，待遇在一定的時(shí)候是和你給公司創(chuàng )造的利潤和技術(shù)水平成正比的。哪個(gè)老板也不傻，會(huì )讓能干的人走掉的。只要你有能力，不怕自己不拿高薪的。
        2、雖然自己是拿工資的，公司的好壞和自己的關(guān)系不是很大。但是只要公司發(fā)展了自己的薪水才能提高，對于損害公司對自己一點(diǎn)好處都沒(méi)有。
        3、不要認為客戶(hù)的機器不是自己的機器，在不成熟的時(shí)候就可以拿客戶(hù)的機器練手，這樣做好像是沒(méi)有損害自己的利益和公司的利益。但是，丟失客戶(hù)了對公司和個(gè)人一點(diǎn)好處都沒(méi)有。在不成熟的時(shí)候，不防自己多用料板練練手。有把握了才修客戶(hù)的機器。
       4、做技術(shù)的你只管把技術(shù)做好，不要管老板是怎么經(jīng)營(yíng)的。無(wú)論老板怎么經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的好壞那是老板的原因。技術(shù)好壞才是你管的。和技術(shù)相關(guān)的建議你可以給老板提的。我想聰明的老板都會(huì )接納的。

羅嗦說(shuō)了這么多，希望能給大家一點(diǎn)思路，也給我的招聘貼加點(diǎn)分。呵呵。
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還有強調一句：有誠心想來(lái)試工的 公司給提供單程的臥鋪火車(chē)票，試工期工資照付�；疖�(chē)票可以先通過(guò)淘寶打給你，到天津后我就給你確認。

強烈支持魯總，人品相當好。

我想問(wèn)一下公資是一個(gè)月一開(kāi)嗎？

這樣的老板算好的，但不知道是不是言行一致呢

行的話(huà)加我QQ274824919

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要是年薪有個(gè)XW可以談?wù)�，魯總準備開(kāi)什么價(jià)

不知言出必行不

見(jiàn)過(guò)說(shuō)的比唱得好聽(tīng)的

太想學(xué)好修本，自己摸了2年還是不行！人太蠢了！