走好職場(chǎng)雙城平衡木

　　走好職場(chǎng)雙城平衡木
　　對于很多外企來(lái)說(shuō)，將有潛力的員工駐外工作，一方面是區域發(fā)展的需要，另一方面是給員工更多機會(huì )得到更多挑戰和磨練;而對于員工本身來(lái)說(shuō)，跨城市工作可以實(shí)現升職加薪的職業(yè)夢(mèng)想，但對固有生活秩序的破壞和重建需要一個(gè)非常痛苦的抉擇和磨合，尤其是女性，未婚的會(huì )擔心異地相處會(huì )影響了情侶感情，已婚的會(huì )困擾于生育計劃是否應該繼續無(wú)限期推后?是去是留都是煎熬。
　　小調查
　　大學(xué)期間一次文化交流的機會(huì )，王女士留在了新加坡，十年間所有的人生使命已初步完成，一雙兒女，一個(gè)疼愛(ài)她的老公，一份穩定的工作。但最近老板找她深談了一次，希望她能駐德工作兩年，前提是，職位會(huì )往上走一個(gè)臺階，薪資也隨之大幅增長(cháng)。如果你是王女士，你會(huì )如何選擇?
　　接受?拒絕?
　　王女士心聲：機不可失，失不再來(lái)啊。但家庭方面我會(huì )有所顧慮，畢竟孩子還小，而且面臨入學(xué)，全部扔給先生，我多少有些于心不忍。
　　先生態(tài)度：內心里我其實(shí)是非常支持她的，畢竟機會(huì )難得，而且她很熱愛(ài)她的這份工作。我知道她擔心我和孩子，但總會(huì )有解決辦法的吧，何況也就700多天。
　　HR意見(jiàn)：選擇王女士駐德公司其實(shí)是有所考慮的。首先她業(yè)務(wù)能力較強，工作經(jīng)驗豐富，而且目前也算是她職業(yè)生涯的一個(gè)瓶頸期。如果能夠利用好這次機會(huì )，對她日后的發(fā)展是非常有利的。夫妻分居的確是一個(gè)問(wèn)題，公司會(huì )適當放寬休假時(shí)間，給他們多點(diǎn)夫妻團聚的機會(huì )。
　　專(zhuān)家點(diǎn)評：據不完全統計，63% 的女性都會(huì )選擇接受。因為越來(lái)越多的女性對自己的職場(chǎng)表現均持相當期待的態(tài)度，她們并不認為家庭才是自己理想的“棲息地”。
　　越來(lái)越多擁有“雙城生活”的女性在職場(chǎng)中出現，當然，其中又有56%的女性是出于工作的考慮。此外，長(cháng)期出差、異地駐扎其實(shí)也占據了相當大的比例。據統計，因“異地戀”導致的雙城生活已達到了34%。
　　也就是說(shuō)，現在女人在職場(chǎng)上越累越體現出獨立、自信的一面，勇于面對挑戰、努力創(chuàng )造全然不同的新生活。有意思的是，如今無(wú)論是女性還是男性，在擇偶時(shí)也不再將就業(yè)地點(diǎn)視為障礙，世界一家的理念早已很好地進(jìn)入了他們的現實(shí)生活。
　　異地奔波為哪般?
　　職場(chǎng)形態(tài)自然變遷
　　隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，如今越來(lái)越多的公司都保持著(zhù)全球視野運籌帷幄，市場(chǎng)的走向、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )的密集都加速了職場(chǎng)形態(tài)的變遷。所以，某種程度上說(shuō)，你在哪里辦公已不再重要，重要的是你的目標指向。
　　如果你的客戶(hù)在地球的另一端，那哪怕你正窩在你的大床上上網(wǎng)，你的服務(wù)也是有效便捷地覆蓋著(zhù)整個(gè)世界。某種意義上可以這么說(shuō)，你的職場(chǎng)看似有限量，其實(shí)你的舞臺無(wú)限大。
　　多元化就業(yè)選擇
　　如果現在你上51job的時(shí)候還僅僅把工作的目標范圍局限在居住地，那可就OUT了。且不說(shuō)各公司可能還會(huì )在不同區域設有辦事處，就說(shuō)異地擇業(yè)也早已不是什么新鮮事了。
　　跨地域、跨國界的例子更是數不勝數。香港英皇公司就曾特意來(lái)內地進(jìn)行大規模招聘，擴大聲勢是一方面，看中內地市場(chǎng)及人力資源也是不容忽視的一個(gè)因素。無(wú)論公司，還是個(gè)人，年輕就有無(wú)限可能。
　　所以，為了職業(yè)理想與生活目標，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性忽略地域的限制，大膽擇業(yè)。當然，一線(xiàn)城市過(guò)高的生活成本，也是她們趨向于將工作集中在此處，而將家安在中等城市的重要原因。
　　放逐式自我挑戰
　　在一個(gè)公司、一個(gè)職位做久了，是會(huì )有些職業(yè)倦怠期或職場(chǎng)瓶頸期，這是一種自然現象。除了可以借助外力，如跳槽等來(lái)實(shí)現攀升，其實(shí)越來(lái)越多的女性也開(kāi)始主動(dòng)接受挑戰。
　　在公司發(fā)展允許的范圍內，主動(dòng)爭取更大的空間和難度來(lái)實(shí)現自己的職業(yè)抱負。因為沒(méi)有人比你更了解自己的職場(chǎng)規劃、競爭優(yōu)劣勢以及在重大問(wèn)題前的取舍標準。主動(dòng)爭取，不失為一種將自身各種軟實(shí)力在最短時(shí)間內化零為整的最佳方案。而且，領(lǐng)導也會(huì )從中看到你獨樹(shù)一幟的決策力和執行力。
　　升職誘惑
　　倘若是公司主動(dòng)找到你，那一定是有一些隨之而來(lái)的附加值，升職就是其中一個(gè)。無(wú)數前輩就是這樣歷經(jīng)了職位的提升，而且你的工作經(jīng)驗的確也需要在一個(gè)新的崗位得到更加扎實(shí)的磨練。
　　加薪蜜糖
　　毫無(wú)疑問(wèn)，加薪就是附加值中最常出現的另一塊蜜糖。異地的職場(chǎng)考驗，本來(lái)就會(huì )需要職場(chǎng)人付出更多的艱辛與努力，尤其是女性。單身的可能會(huì )顧及異地戀的夜長(cháng)夢(mèng)多，已婚的可能會(huì )擔心生育計劃的遙遙無(wú)期，已經(jīng)生育的可能又會(huì )擔心孩子的教育等等一系列現實(shí)問(wèn)題。不能說(shuō)加薪就解決了一切問(wèn)題，但起碼給予了職場(chǎng)女性適當的心理平衡。
　　雙城生活的樂(lè )與悲
　　雙城之樂(lè )
　　人力資源良性配置
　　從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，人才流動(dòng)是可喜的好現象，它使得整個(gè)人力資源市場(chǎng)實(shí)現良性配置，于經(jīng)濟發(fā)展有益無(wú)害。而且職場(chǎng)人的流動(dòng)中，能更好地理解企業(yè)文化以及企業(yè)發(fā)展的精髓。
　　脫胎換骨地見(jiàn)識新生活
　　舊有的格局不被打破，你是沒(méi)有可能窺視到新鮮氣象的。生活也是這樣，對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)雙城記需要的不僅僅是換一個(gè)城市工作、生活的勇氣，而且是對生活依然保持著(zhù)十二分熱忱的最好見(jiàn)證。所以，有人會(huì )說(shuō)“真正的勇敢，并非打破錯誤的模式去尋求對的道路，而是放棄尚且不錯的生活去追求更好的機會(huì )”。
　　事實(shí)上，在一個(gè)更高更大的平臺和世界各地的專(zhuān)業(yè)人才合作，不僅學(xué)到了很多書(shū)本和國內難得的經(jīng)驗，而且讓自己看清優(yōu)勢與不足，開(kāi)闊了眼界不說(shuō)，看問(wèn)題的角度也更多元、更理性。如果還能意外提高了自己的廚藝、家務(wù)能力等諸多生活技能，那可就是意外收獲了。
　　建立了復雜的生活工作體系
　　復雜并不是難解，而是打破原有的單一城市生活工作模式。異地而居并不代表沒(méi)有幸福，只要時(shí)間分配得當，未必不是另外一種生活方式。借由“高鐵、動(dòng)車(chē)”等新型交通工具的開(kāi)通，職場(chǎng)女性日益感受到突破城市界限、實(shí)現工作生活雙城化帶來(lái)的樂(lè )趣。不同生活境況的元素疊加，少了日�，嵤碌臓幊�，職場(chǎng)女性更加珍惜其樂(lè )融融的家庭氛圍。當然，對生活的精心規劃是保證生活質(zhì)量的必要前提。
　　雙城之悲
　　固有的婚戀觀(guān)受到嚴重沖擊
　　盡管大多數人的思想已經(jīng)開(kāi)化到只要彼此心意相通，年齡不是障礙，距離更不是問(wèn)題的境界。但不可否認，仍有一些人死守著(zhù)舊有的觀(guān)念，無(wú)形之中這就促使他們在選擇伴侶的過(guò)程中更加挑剔，即便感情、人品、家庭都OK，但如果工作地點(diǎn)的跳躍性很可能也會(huì )給他們帶來(lái)不穩定感，因此而錯失姻緣的男女相信絕不在少數。
　　甚至已經(jīng)有人給他們起了個(gè)專(zhuān)有名詞，叫“職場(chǎng)鐘擺族”，與之相伴的是房子兩地買(mǎi)、婚姻周末化、社交網(wǎng)絡(luò )多城交叉，他們擔心的正是和職場(chǎng)鐘擺族建立起來(lái)的婚姻家庭也會(huì )因此而搖擺不定。
　　無(wú)法重演的人生體驗
　　就拿回老家生子的女性來(lái)說(shuō)，先生有可能還會(huì )因為時(shí)間差、班機延誤等原因而錯過(guò)孩子誕生的重要一刻，更不消說(shuō)雙城化的職場(chǎng)而導致的各種“錯失”。它可能是年邁父母的一次大病住院，可能是孩子成長(cháng)的關(guān)鍵一步，也可能是另一半取得成就希望有人分享的精采一刻，這些都有可能成為你生命中的遺憾，而且永遠沒(méi)有逆轉的可能。這是任何女性在選擇雙城生活之前必須做好的充足思想準備。
　　缺乏集體歸屬感
　　尤其是在駐外辦事處的情況，某種程度上說(shuō)遠離公司行政的約束與管理，大大增加了職場(chǎng)的彈性和自由，但久而久之也會(huì )導致職場(chǎng)女性集體歸屬感的缺失。沒(méi)有了與同伴們午餐時(shí)間八卦閑聊的歡聲笑語(yǔ)，沒(méi)有了下班后結伴逛街的興趣盎然，雙城生活的背后透著(zhù)那么一絲寡淡。
　　走好職場(chǎng)雙城平衡木
　　明確自我的價(jià)值取向
　　畢竟這是一次異樣的職場(chǎng)之旅，誘惑與風(fēng)險并存，沒(méi)有誰(shuí)能夠保證你的得到與付出成正比。而且，這也不是每個(gè)職場(chǎng)女性的必經(jīng)之路。所以，你要想好在你心目當中職業(yè)理想與家庭生活哪個(gè)更重要?或者說(shuō)，你愿不愿意為了自己的職業(yè)理想無(wú)怨無(wú)悔地對家庭生活做出適當的犧牲。如果考慮清楚了，其實(shí)是一件很容易決斷的事。取舍是必須的，看你內心的需要。
　　心理調適尤其重要
　　對有可能出現的心理落差，對有可能出現的生活不便要做好功課。換一個(gè)環(huán)境，等于重新開(kāi)始。你就像一個(gè)新人，一切都要從零做起。沒(méi)有熟悉的辦公環(huán)境，沒(méi)有熟悉的人際關(guān)系，下班后更沒(méi)有家人溫暖的陪伴。孤獨和寂寞是必然的，壓力和風(fēng)險也是并存的，也許，期望值越小就越能降低你的失落感。備一些好書(shū)、好碟，帶上家人的照片和自己喜歡的小物件，即便在異地也能迅速喚起自己的美好記憶。
　　在新環(huán)境要求同存異
　　像職場(chǎng)新人那樣多做事少說(shuō)話(huà)，一定是你在異地工作的人際法寶。即便是同一個(gè)公司，不同的部分都會(huì )存在不同的圈子文化，何況公司另一個(gè)地區的部門(mén)?謙虛是美德，尤其是文化多元的地方，更是要學(xué)會(huì )放低姿態(tài)、從零開(kāi)始、注重細節，給新同事留下一個(gè)好印象也許比你上來(lái)就做一個(gè)大項目更實(shí)在。

這么多字。。。沒(méi)看懂。。