2007年四大熱門(mén)行業(yè)

日前，中國權威的專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）對外發(fā)布了2007年熱點(diǎn)行業(yè)趨勢預測，指出通信、汽車(chē)、快速消費品及石油能源等四大行業(yè)人才需求大，且有較明顯的人才缺口，將成為2007年求職熱門(mén)行業(yè)的不二之選。此外，明年另一個(gè)職場(chǎng)趨勢是海外人才市場(chǎng)將進(jìn)一步升溫，更多的外國公司白領(lǐng)職位將會(huì )越來(lái)越多地投向中國。以中華英才網(wǎng)與美國MONSTER合作的國際頻道所發(fā)布職位的趨勢分析，明年精通外語(yǔ)、具有某項專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢、具有外資企業(yè)或國內知名企業(yè)的工作背景的求職者，將會(huì )贏(yíng)得更多的海外發(fā)展機會(huì )。

07年四大熱門(mén)行業(yè)通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續上升今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5。這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升，預示著(zhù)更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺未來(lái)5年，根據汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著(zhù)人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機會(huì )將非�？捎^(guān)。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等。快速消費品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續對此類(lèi)人才進(jìn)行儲備。石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時(shí)，因為目前石油企業(yè)才人流動(dòng)的內外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺??就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總人數的1%。

06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn)中華英才網(wǎng)與2007年趨勢預測同步推出的還有2006年度人才市場(chǎng)的盤(pán)點(diǎn)。中華英才網(wǎng)HR專(zhuān)家指出，2006年人才供求走勢將在未來(lái)很大程度上得以延續，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。年度十大需求旺點(diǎn)根據2006年中華英才網(wǎng)發(fā)布的各類(lèi)職位分析，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設計類(lèi)、IT軟件研發(fā)測試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團隊管理人員、區域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等；項目管理類(lèi)以項目經(jīng)理、項目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以QA、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。法律、行政：明顯“供過(guò)于求” 目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。校園人才的需求出現新態(tài)勢

2006年有越來(lái)越多的企業(yè)進(jìn)入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時(shí)間的大幅度提前。主要體現出以下五點(diǎn)特征：第一，整體形勢供需兩旺，專(zhuān)業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強勢遞增，同時(shí)高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場(chǎng)，不斷沖擊同類(lèi)人才的市場(chǎng)價(jià)格。學(xué)生選擇面繼續大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。第二，少數類(lèi)別專(zhuān)業(yè)生源社會(huì )需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來(lái)較為冷門(mén)、從業(yè)人員較少的專(zhuān)業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩。第三，個(gè)別專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會(huì )需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見(jiàn)。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專(zhuān)業(yè)，所培養的人才數量已經(jīng)大大超出了社會(huì )需求，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況。第四，學(xué)習專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、語(yǔ)言能力在企業(yè)、單位評價(jià)人才時(shí)的重要性更加明顯。同時(shí)，實(shí)習經(jīng)驗等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向，中華英才網(wǎng)正在進(jìn)行中的“飛越重洋”海外實(shí)習生選拔計劃報名火爆，可見(jiàn)大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個(gè)人的實(shí)習經(jīng)歷以應對這一狀況。第五，企業(yè)對學(xué)歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應屆生源時(shí)能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來(lái)越少。一方面是企業(yè)對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規避人才流失所帶來(lái)負面影響的必然要求。