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人的性格豐富多樣,有活潑的、有抑郁的等等。性格可以主導人生,人也可以改變性格,創(chuàng )業(yè)需要哪些性格的人,哪些人不適合創(chuàng )業(yè)?
1、缺少職業(yè)意識的人。職業(yè)意識是人們對所從事職業(yè)的認同,它可以最大限度地激發(fā)人的活力的創(chuàng )造性,是敬業(yè)樂(lè )業(yè)的前提,如職業(yè)運動(dòng)員、職業(yè)演員等,他們具有較強的職業(yè)意識。而一些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業(yè)意識,只滿(mǎn)足于機械地完成自己份內的工作,對自己要求不高,缺少進(jìn)取心,工作中缺少積極主動(dòng)性。這與激烈競爭的環(huán)境是不相宜的。
2、優(yōu)越感過(guò)強的人。這些人自恃才高,我行我素,脫離公司集體,與公司集體的關(guān)系難以融洽。
3、只會(huì )說(shuō)“是”的人。上司不喜歡只會(huì )說(shuō)“是”的人。因為這種缺少獨立性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性,若當了經(jīng)理,也只能是因循守舊,難以開(kāi)拓性地工作,對公司的發(fā)展不利。此外,這種作風(fēng)對員工的培養也沒(méi)好處。
4、偷懶的人。這種被稱(chēng)作“工資小偷”。他們付出的勞動(dòng)與工資不相符,空閑時(shí)間過(guò)多,只會(huì )發(fā)牢騷、閑聊,每天堂堂正正地晃來(lái)晃去,浪費時(shí)間,影響工作。這種行為實(shí)際是一種變相的盜竊。
5、片面與傲慢的人。有的人只注意別人的缺點(diǎn),看不到別人的優(yōu)點(diǎn);蛎髦獎e人的缺點(diǎn),卻不能向好的方面引導。有的人喜歡貶低人,抬高自己,總認為自己是最強者,搞自我本位,搞自我中心,人格方面存在很大的缺陷。這兩種人弱點(diǎn)明顯,即使有能力,也可能會(huì )給公司造成很大的負面影響。
6、僵化死板的人。這種人做事缺少靈活性,對任何事都只憑經(jīng)驗教條處理,不能靈活應對。習慣于將慣例當成金科玉律,不能適應迅速變化的形勢和環(huán)境。
7、感情用事的人。處理任何事情都要理智,感情用事者往往以感情代替原則,想如何干就如何干,不能用理智自控。這對公司的工作是極為不利的。
8、“多嘴多舌”與“固執己見(jiàn)”的人。多嘴多舌的人,不管什么事,他們都插話(huà)說(shuō)幾句;“固執己見(jiàn)”,從不傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)。不過(guò),要把這兩種人與有自己獨立見(jiàn)解,堅持正確意見(jiàn)的人區別開(kāi)來(lái)。
9、虛偽的人。這種人表里不一,表面上恭維人,待人非常禮貌客氣,內心卻完全相反,看不起別人,背地里我行我素,這種人產(chǎn)生消極影響。 |
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